Productiemedewerker
Productiemedewerker
Productiemedewerker
Productiemedewerker
Productiemedewerker
Productiemedewerker
Medewerker Schoonmaak
Floormanager StationsHuiskamer Bilthoven
Medewerker Veiligheid & Service Utrecht
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Sloterdijk
Medewerker Tickets & Service (Servicemedewerker) Amsterdam Centraal
Floormanager Kiosk Amersfoort
Floormanager Kiosk Tilburg
Assistent Clustermanager Kioskgroep Noord-Holland
Medewerker Veiligheid & Service Roosendaal
Floormanager Kiosk Rotterdam Centraal
Floormanager Kiosk Leiden
Bakery Employee AH to go Amsterdam Sloterdijk
Verkoopmedewerker Kiosk Weert
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal (nacht)
Magazijnmedewerker - 2/3 ploegen
Servicemedewerker Fietsenstalling Amersfoort
Medewerker Tickets & Service (Servicemedewerker) Amsterdam Sloterdijk
Conducteur Rotterdam
Verkoopmedewerker Kiosk Roosendaal
Verkoopmedewerker Kiosk Roosendaal
Magazijnmedewerker logistiek
Floormanager AH to go Zaandam
Floormanager AH to go Haarlem
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).