Medewerker logistiek Den Bosch 24 uur per week
SAP RUN manager - Utrecht
Floormanager AH to go Alkmaar
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Lelylaan
Verkoopmedewerker AH to go Hilversum
Schoonmaak Medewerker Bij Curio In Andel | Parttime | Geen Weekendwerk
Schoonmaak Medewerker Op Een School In Limbricht | Parttime | Geen Weekendwerk
Verkoopmedewerker AH to go Dordrecht
Klantenservice medewerker UWV
Floormanager Kiosk Den Haag Hollands Spoor
Cybersecurity Monitoring & Reporting Expert - Utrecht
Productiemedewerker
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Amstel
Machinist bij Onderhoud & Service Eindhoven
Klantenservice medewerker UWV
Klantenservice medewerker UWV
Floormanager AH to go Rotterdam Centraal (avond/nacht)
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker Bouwshop
Schoonmaakmedewerker (parttime)
Platform Engineer NS Stations
Senior CRM Specialist (Merk & Klantenbinding)
Clustermanager Kioskgroep Flevoland
Courier Parttime
Part-time Bike Courier
Part-time Bike Courier
Bezorger
Bijbaan: Bezorger op Scooter
Courier Parttime
Courier Parttime
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).