Floormanager Kiosk Amersfoort
Medewerker Veiligheid & Service Roosendaal
Floormanager Kiosk Rotterdam Centraal
Bijbaan vakkenvuller vanaf 13 jaar
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)
Bijbaan AH to go op Leiden Centraal
Productiemedewerker
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Centraal
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk
Bijbaan Vakkenvuller
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven
Productiemedewerker lamineerder/afwerker
Productiemedewerker
Technisch productiemedewerker
Parttime Bezorger
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal (nacht)
Verkoopmedewerker AH to go Haarlem
BI Specialist HR Insights (Dutch Speaking Only) - Utrecht
Senior Data Engineer Reisbegeleiding (Dutch Speaking Only) - Utrecht
Verkoopmedewerker Julia's Arnhem
Productiemedewerker Naaimachine
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal
Bakkerijmedewerker AH to go Den Bosch
Verkoopmedewerker Kiosk Roosendaal
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal
Floormanager AH to go Zaandam
Bijbaan Vakkenvuller
Verkoopmedewerker Kiosk Weert
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).