Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Clustermanager Kioskgroep Midden Nederland (tijdelijk)
Bijbaan Vakkenvuller
Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle
Bijbaan bij Julia's Den Bosch
Bijbaan AH to go Den Bosch
Verkoopmedewerker AH to go Amersfoort
Verkoopmedewerker Julia's Den Bosch
Contractmanager Laag cyclische schoonmaak en Wintermaatregelen
Floormanager AH to go Enschede
Floormanager Julia's Groningen
Bijbaan AH to go Den Bosch
Verkoopmedewerker AH to go Dordrecht
Locatiemanager Fietsenstalling Nijmegen
Floormanager Kiosk Zwolle
Logistiek Medewerker
Productiemedewerker laboratorium
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Zuid (avond)
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Zuid (ochtend)
Verkoopmedewerker Julia's Arnhem
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI (ochtend)
Bijbaan bij Julia's Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker AH to go Hengelo
Medewerker StationsHuiskamer Goes
Magazijnmedewerker
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
Productiemedewerker 5-ploegen
Productiemedewerker 5 ploegen
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).