Ochtend schoonmaakmedewerker – Zorginstelling Oosterbeek
Schoonmaakmedewerker Vakantiepark De Zanding
Schoonmaakmedewerker – School Laren
Schoonmaakmedewerker – School Gorssel
Schoonmaakmedewerker gymzaal – Oosterhesselen
Schoonmaak medewerker Vakantiepark
Koerier Rijbewijs B
Magazijnmedewerker
Schoonmaak Ommen
Werkverantwoordelijke Rolling Stock Regio Zuid
Productiemedewerker
Productiemedewerker Flexpoule Drukwerkdeal
Productiemedewerker verpakken Forumula – 5-ploegendienst | FrieslandCampina
Productiemedewerker
Productiemedewerker ploegen
Productiemedewerker
Productiemedewerker Zwolle
Oproepkracht Abbott Olst
Oproepkracht Abbott Zwolle
Productiemedewerker Veenendaal | €15,17 per uur + toeslagen
Productiemedewerker | 5-ploegen | €21,53 per uur
Productiemedewerker DOC Kaas Hoogeveen
Productiemedewerker Stockbuild poeder | Beilen
Productiemedewerker Heerenveen
Parttime Postbezorger
Parttime Postbezorger
Word Klantenservice medewerker bij Menzis in Groningen
Parttime Assistent Manager Amersfoort drogisterijbranche
Commercieel medewerker binnendienst in Rotterdam
Tijdelijke functie als parttime support medewerker in Utrecht!
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).