Klantenservice medewerker bij BOL of ZALANDO in Utrecht
Klantenservice medewerker bij bol in Utrecht
Start als klantenservice medewerker bij bol in Utrecht
Start als klantenservice medewerker bij bol in Utrecht
Start als Klantadviseur bij bol in Utrecht
B2C klantenservice medewerker bij bol in Utrecht
Parttime junior accountmanager in Amsterdam
Fulltime Filiaalmanager bij Action in Amsterdam
Fulltime Bedrijfsleider bij Action in Alkmaar
Fulltime Bedrijfsleider bij Action in Dordrecht
Fulltime Filiaalmanager bij Action in Rotterdam
Fulltime Filiaalmanager bij Action in Sliedrecht
Fulltime Filiaalmanager bij Action in Panningen
Fulltime Filiaalmanager bij Action in Heerlen
Fulltime Bedrijfsleider bij Action in Harlingen
Fulltime Bedrijfsleider bij Action in Sevenum
Fulltime Bedrijfsleider bij Action in Bilthoven
Fulltime Bedrijfsleider bij Action in Bussum
Fulltime Filiaalmanager bij Action in Driebergen
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Teamleider schoonmaak
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Teamleider schoonmaak
Facilitair medewerker
Facilitair medewerker
Schoonmaak medewerker school
Schoonmaak medewerker Efteling
Schoonmaak medewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).