Bezorger DHL Express
Koerier DHL Express Zwolle
Klantenservice Medewerker Energie (ANWB / 32 - 40 uur)
Productiemedewerker
Productiemedewerker
Productiemedewerker heftruck
Verkoopmedewerker AH to go Duivendrecht
Verkoopmedewerker AH to go Rotterdam Centraal
Floormanager Julia's Den Bosch
Verzuimmanager - Cluster Noord
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Facilitair medewerker/Surveillant
Schoonmaak medewerker
Teamleider
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker vakantiepark Landal Orveltermarke
Schoonmaker vakantiepark - Landal Hellendoornse Berg
Schoonmaakmedewerker Vakantiepark Ruwinkel
Schoonmaak medewerker Vakantiepark
Schoonmaakmedewerker Vakantiepark De Zanding
Parttime klantadviseur bij Odido in Venlo
Parttime Shop Advisor bij Odido in Venlo.
Parttime verkoopmedewerker bij Odido in Venlo
Word postvoorbereider in Alkmaar
Become a mail sorter at PostNL in Alkmaar
Commercieel Medewerker E-commerce in Zwaagdijk Oost
Start als Administratief medewerker in Amsterdam
Financieel Medewerker in Amsterdam
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).