Projectmanager leiderschap en ontwikkeling Huizen (32-40 uur)

Heb je ervaring met talent management en de ontwikkeling van medewerkers? Werk je graag projectmatig en voel jij je thuis in een no-nonsense en aanpakkerscultuur? Lees dan snel verder!

Lidl heeft een breed aanbod aan opleidingen en trainingen die onze 21.000 medewerkers ondersteunen bij hun loopbaanontwikkeling. Als Projectmanager leiderschap en ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van diverse projecten op het gebied van leiderschap en ontwikkeling bij Lidl Nederland. Je maakt deel uit van een team van acht gedreven collega's binnen de afdeling Leiderschap en ontwikkeling op het hoofdkantoor. Samen met de specialisten in de regio zorg je voor de uitrol en borging van de processen en het opleidingsaanbod in het hele land.

De baan

Deze uitdagende baan biedt een pakket van uiteenlopende taken op het gebied van leiderschap en ontwikkeling. Je stuurt een aantal processen vanuit het hoofdkantoor aan, initieert verbeteringen of ontwikkelt nieuwe initiatieven en rolt deze uit naar onze filialen, distributiecentra en kantoren. Hiervoor werk je nauw samen met andere vakafdelingen en de regio's. Hiermee heb jij een belangrijke rol in het benutten van de talenten van al onze medewerkers en draag je bij aan het succes van Lidl Nederland!

De functie heeft een sterk projectmatig karakter en focust zich met name op onboarding en talent management. Dit houdt in dat jij je bezighoudt met het verbeteren van het onboardingsproces en de ontwikkeling van onboardingprogramma's. Je werkt een projectplan uit voor het ontwikkelen en uitrollen van de programma's en zorgt vervolgens voor de uitvoering daarvan. Je creëert overzicht en stuurt op de kwaliteit van onze projecten door middel van een gestructureerde aanpak. Met betrekking tot talent management monitor je het proces en ben je ook actief bezig met de ontwikkeling van onze medewerkers door bijvoorbeeld het coördineren van de functioneringscyclus en ontwikkelassessments. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van onze traineeships in samenwerking met een externe trainingspartner.

Overige werkzaamheden zijn onder andere:

• In samenwerking met experts van de vakafdelingen op het hoofdkantoor en in de regio's, identificeer je welke opleidingen en trainingen onze medewerkers verder kunnen helpen in hun loopbaan of persoonlijke ontwikkeling.
• Je geeft advies bij specifieke ontwikkelvraagstukken aan managers en medewerkers.
• Je geeft zelf incidenteel trainingen en workshops, met name op het gebied van soft skills.
• Je neemt deel aan verschillende HR projectgroepen zoals bijvoorbeeld onboarding en offboarding en loopbaanpaden.
• Voor specifieke thema's schrijf je het landelijke beleid en rol je deze uit naar de regio's.

Jouw profiel

Jij bent sterk in projectmatig werken, hebt van nature een proactieve houding en gaat resultaatgericht te werk. Op deze manier wil jij zaken graag goed onderbouwen en goed beslagen ten ijs komen. Kwaliteit staat bij jou voorop. Je bent organisatie sensitief en navigeert gemakkelijk in de dynamiek van tegengestelde belangen. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die met helder geformuleerde en onderbouwde adviezen de organisatie in beweging krijgt. Het creëren van draagvlak bij jouw stakeholders is iets waar je energie van krijgt en je beschikt over doorzettingsvermogen. Je bent een sterke projectleider, die tijdig oplevert en planmatig te werk gaat.

Daarnaast vragen wij het volgende:

• Je hebt een relevante studie afgerond op hbo-niveau op het gebied van HR of opleidingskunde en hebt minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan in een vergelijkbare (project/adviseurs)rol.
• Kennis van en affiniteit met retail, ervaring met het geven van trainingen en een accreditatie voor Insights Discovery spreken in je voordeel.

Wij bieden

• Een afwisselend inwerktraject waarin we je écht kennis laten maken met onze organisatie.
• Een hechte afdeling met open communicatie, waar we met de combinatie van onze expertise, pragmatisme en een gezonde dosis humor, waardevolle leerervaringen voor onze medewerkers creëren.
• Wij bieden je goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris
• Tot slot heb je de mogelijkheid je volop verder te ontwikkelen binnen onze (internationale) organisatie.

Wij zijn

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 30 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt en zich kan ontwikkelen en we discriminatie voorkomen. Samen maken we Lidl!

Interesse?

We zien jouw sollicitatie graag voor 5 pril tegemoet! Voor eventuele vragen over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Susan.Griffioen via susan.griffioen2@lidl.nl