Helaas, deze vacature is niet actief.

Senior stakeholdermanager - Utrecht

Beschrijving

Jij bent een stevig gesprekspartner binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. 
NS is actief in de wereld van mobiliteit en specifiek het openbaar vervoer. We opereren in de Europese mobiliteitsmarkt op het snijvlak van commerciële en publieke dienstverlening. Deze combinatie zorgt ervoor dat NS een grote impact heeft op de samenleving en dagelijks door verschillende stakeholders, media en miljoenen Nederlanders wordt gevolgd. 

Het bedrijf heeft de laatste jaren een sterke transformatie doorgemaakt. Steeds meer wordt duidelijk dat het complementaire aanbod van NS – vanuit verschillende bedrijfsonderdelen – zowel klanten als de maatschappij vooruit kan helpen. Deze waarde komt alleen tot uiting wanneer NS erin slaagt dit aan te bieden via aantrekkelijke diensten en proposities.

Als senior stakeholdermanager draag je bij aan de NS strategie, welke erop gericht is klanten comfortabel naar hun bestemming te helpen met betrouwbaar reizigersvervoer, aantrekkelijke vervoersknooppunten en voorzieningen in de reisketen van deur tot deur. Je gaat het dialoog aan met onze stakeholders (belangenorganisaties, overheden, OV partners) om te zorgen voor vroegtijdige betrokkenheid bij plannen en strategie van NS. 

“Zo werk je met ons aan een zo aangenaam en duurzaam mogelijke reis voor 1,2 miljoen mensen. Elke dag weer. De reis van morgen begint bij jou!”

Als senior stakeholdermanager ben je o.a. verantwoordelijk voor een integrale benadering van korte, middellange en lange termijn strategievraagstukken. Het team is verantwoordelijke voor een integrale benadering van stakeholdermanagement door bundeling van omgevingssensitiviteit. Zeker op onderwerpen met veel impact op de continuïteit en reputatie van NS. Veel prioriteiten kennen zowel een Europese, landelijke als een regionale component. Het doel is strategischer en pro-actiever betrekken van stakeholders (inzichten en posities) bij strategiebepaling en uitvoering van NS. De afdeling is mede verantwoordelijk voor het verhogen van de ‘license to grow’ door het strategisch reputatiemanagement.

Door jouw resultaatgerichte instelling en bestuurlijke sensitiviteit ben jij van onschatbare waarde bij het:

  • Signaleren van strategische vraagstukken en identificeren van interne en externe belangen met diverse stakeholders, zodat gewerkt kan worden aan de ontwikkeling van een goede dienstregeling. Hierbij richt je je zowel op knelpunten op de korte termijn, als het vormgeven van de wensen op lange termijn. 
  • Vertalen van de wensen van stakeholders en adviseren over reputatie gevoelige onderwerpen. Hierbij taxeer je het sentiment en ga je proactief de dialoog aan met onze stakeholders. 
  • Vormgeven aan de (lobby) strategie van NS en creëren van draagvlak voor de plannen en ontwikkelingen. 
  • Optreden als ‘trusted advisor’ op strategische vraagstukken, zoals marktordening en bij het bepalen van de strategie en koers. 
  • Je hebt een afgeronde academische masteropleiding, bij voorkeur in de richting van politicologie, bestuurskunde of rechten. 
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een politieke, bestuurlijke, beleidsmatige omgeving binnen de (semi)overheid of daaraan adviserende consultancy firma.
  • Je hebt ervaring met en haalt energie uit de politiek bestuurlijke relatie en dynamiek tussen bedrijfsleven en (de)centrale overheden.
  • Bij voorkeur heb je ervaring met het adviseren van directies, en weet wat het inhoud om ‘gisteren leveren wat vandaag gevraagd wordt’. Een 9 tot 17 mentaliteit past dan ook niet binnen dit plaatje. Hierin kom jij goed tot je recht.
  • Je kunt stevigheid op inhoud combineren met je kwaliteit om te verbinden en relaties te leggen. Zo ben je in staat intern ‘actie’ te organiseren om standpunten te laten bepalen die jij vervolgens extern kunt bespreken.
  • Je hebt zelfkennis, reflecteert, ontvangt en geeft feedback. Je staat en strijdt voor je advies. Telkens iets anders verpakte vragen beantwoord jij vanuit rust. Naast dit alles heb je je eigen leven, trek je tijdig een grens en is je werk aan het einde van de dag ook maar gewoon ‘je werk’.

Op loopafstand van Utrecht Centraal staat het hoofdkantoor van NS. Vanaf de 17e verdieping heb jij een prachtig uitzicht over hét spoorknooppunt waar jaarlijks zo’n 90 miljoen reizigers passeren. 

De afdeling stakeholder- en concessiemanagement is verantwoordelijk voor de regievoering op de concessie voor het hoofdrailnet en houdt zich bezig met het opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met voor NS belangrijke stakeholders/organisaties, zoals concessieverlener(s), ketenpartners en key-stakeholders in Nederland en Europa. Deze afdeling valt rechtstreeks onder de voorzitter van de Raad van Bestuur. 

Het doel is strategischer en proactief betrekken van stakeholders (inzichten en posities) bij strategiebepaling en uitvoering van NS. De afdeling is mede verantwoordelijk voor het verhogen van de ‘license to grow’ door het strategisch reputatiemanagement. In het kader van het behouden/vergroten van het (maatschappelijk) draagvlak betrekken de medewerkers externe partijen bij beslissingen die betrekking hebben op de hoofdrailnetconcessie, de dienstregeling en op reputatiegevoelige onderwerpen en faciliteren zij de dialoog met deze partijen en NS. 

De uitvoering van de strategie en het vormgeven van het aanbod van NS op lange termijn kan niet (meer) los worden gezien van de eisen, wensen en behoeften van ‘Brussel’, ‘Den Haag’ noch van de regionale concessieverlenende overheden.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Van deur tot deur. Maar als één van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze vacature is dit op basis van een 36-urige werkweek, onder andere: 

  • Een bruto salaris van maximaal € 7162,= per maand, afhankelijk van je opleiding, kennis en werkervaring. 
  • Een 36-urige werkweek en 25 vakantiedagen per jaar.
  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling. 
  • Vrij reizen in de 2e klas. Logisch als je hét spoorwegbedrijf van NL versterkt ;-).
  • 1e klas reizen tegen een extra eigen bijdrage en eventueel korting voor gezinsleden.
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een keuzeplan.
  • Een output gestuurde werkomgeving waar gewerkt voor volgens ‘het nieuwe werken’ met ruimte voor vrijheid, verantwoordelijkheid en eigen inbreng.

En? Beschik jij over de politieke antennes waar deze functie om vraagt?
Solliciteer direct (maar zeker vóór 5 juli) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, en uiterlijk binnen twee weken, weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

Nog vragen? 
Bel met Karin of Lieneke van de frontoffice voor het antwoord. Dat kan via 088 – 67 13 666. 

Goed om te weten:

  • Als wij net zo enthousiast zijn over jou als jij over ons, nodigen wij je op 11 juli uit voor een sollicitatiegesprek.
  • Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. 
  • Een achtergrondonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
  • Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!'!

Extra informatie

Plaats
Utrecht
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Utrecht | Utrecht | Administratief | Fulltime (startersfunctie)

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.