Programmamanager in Utrecht

Utrecht heeft jou nodig! Dit is waarom jij als 'Programmamanager Parkeren' bij de gemeente Utrecht wil werken:

• Jij hebt een sleutelpositie binnen de gemeente Utrecht;

• Jij geeft leiding aan het team dat verantwoordelijk is voor het parkeerbeleid;

• Jij voert de regie over de organisatieonderdelen die gezamenlijk het parkeerbeleid uitvoeren;

• Jouw werkpakket bevindt zich in de schijnwerpers van politiek en bestuur van de gemeente.

Dit is je werk

In deze functie heb je een inhoudelijke aansturende, opdrachtgevende en coachende rol. Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en doorontwikkeling van het parkeerbeleid van de gemeente. Je voert regie over de organisatieonderdelen van de gemeente die gezamenlijk werken aan de uitvoering van het parkeerbeleid. Voor de doorontwikkeling van het beleid geef je leiding aan het beleidsteam dat op dit moment bestaat uit 12 medewerkers, voornamelijk beleidsadviseurs en projectmanagers. Nu is dat inhoudelijk aansturen, maar in de toekomst wordt dat mogelijk ook aansturing op de hr-kant. Jouw team is sterk gemotiveerd om met het parkeer- en mobiliteitsbeleid en de projecten die daar uit voortvloeien een bijdrage te leveren aan een duurzaam bereikbare stad. Wij zoeken een programmamanager die met dezelfde motivatie en net zoveel plezier verder wil bouwen aan een toekomstbestendig team.

Jouw werkzaamheden zijn als volgt:

• Implementatie en doorontwikkeling van het parkeerbeleid van de gemeente Utrecht;
• Zorgdragen voor de uitvoering van het parkeerbeleid, in samenwerking met andere organisatieonderdelen van de gemeente;
• Je coacht en faciliteert jouw medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten en talenten hun werk zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen;
• Het uitzetten en aansturen van de verschillende ontwikkelingen van het parkeerbeleid, als initiator en/of opdrachtgever. Denk aan: sturing op de ontwikkeling van het netwerk van parkeerhubs in en rond de stad of het invoeren van betaald parkeren in de hele stad;
• Financiële planning en de financiële kant van het parkeerbeleid. Je bent verantwoordelijk voor de parkeerexploitatie en adviseert over o.a. Tarieven;
• Vastgoedontwikkeling voor parkeergarages, in samenwerking met de organisatieonderdelen van de gemeente die verantwoordelijk zijn voor vastgoed en gebiedsontwikkeling.

Dit is je werkplek

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Jij gaat leidinggeven aan het team parkeren. Dit team dat op dit moment bestaat uit 12 medewerkers en zijn voornamelijk beleidsadviseurs en projectmanagers. Dit team is sterk gemotiveerd om met het parkeer- en mobiliteitsbeleid en de projecten die daar uit voortvloeien een bijdrage te leveren aan een duurzaam bereikbare stad.

Lees hier meer over onze organisatie: Over ons - Werken bij de Gemeente Utrecht (werkenbijutrecht.nl).

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij om kan gaan met verschillende belangen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je kunt, met je team, zelfstandig voortgang boeken en de nodige interne afstemming en samenwerking organiseren. Je zorgt voor de nodige doorontwikkeling van de organisatie van je deelopgave. Je bent een stevige, resultaatgerichte gesprekspartner. Je bent stressbestendig en hebt overzicht in complexe situaties.

Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw cv het volgende terug te zien:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring als programmamanager;
• Ervaring binnen een overheidsorganisatie op het vlak van beleid, uitvoering en financiën;
• Ervaring op het vlak van parkeerbeleid en parkeerexploitatie;
• Ervaring met het aansturen van een team op inhoudelijke en financiële resultaten.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega's. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt.

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een werkweek van minimaal 32 en maximaal 36 uur met een bruto maandsalaris tussen de € 5.561,- en € 7.325,- op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, die wij graag omzetten in een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijg onbeperkt toegang tot GoodHabitz;
• Bij de gemeente Utrecht werken wij hybride. Dit betekent dat jij de mogelijkheid krijgt om deels thuis te werken. Hierbij voorzien wij jou van een goed ingerichte thuiswerkplek;
• Bekijk hier de infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Voor de volledige beschrijving van alle overige arbeidsvoorwaarden, ga naar deze pagina.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als 'Programmamanager Parkeren' aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk op

zondag 11 februari.

De eerste ronde gesprekken zijn op woensdagmiddag 14 februari. De tweede ronde gesprekken zijn op maandagmiddag 26 februari.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Jeroen Gosse, Directeur Duurzame Mobiliteit, te bereiken via tel. 06 - 55 33 51 36. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Axel Overmeen, Corporate Recruiter, 06 - 28 82 65 20. Krijg je geen gehoor, stuur dan een appje!

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.

https://www.werkenbijutrecht.nl