Het is zover je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Beginnen de zenuwen al te komen? Nergens voor nodig. BijBanen.nl heeft voor jou een aantal handige tips om je goed op het sollicitatiegesprek voor te bereiden.

Voorbereiding

Een goede voorbereiding van het sollicitatiegesprek is het halve werk. Bereid je antwoorden alvast voor op veelgestelde vragen. Vragen die bijna altijd gesteld worden zijn: waarom ben jij geschikt voor deze functie, en wat is jouw motivatie voor deze baan?

Verkoop jezelf tijdens het sollicitatiegesprek

Bepaal van te voren hoe jij jezelf wilt verkopen tijdens het sollicitatiegesprek. Bedenk wat jouw sterke eigenschappen zijn die relevant zijn voor de functie. Probeer originele antwoorden te geven en laat zien wie je bent met voorbeelden of ervaringen. Je kledingkeuze heeft ook invloed op de indruk die jij achter wilt laten. Probeer aan te voelen wat de kledingstijl van de werknemers binnen het bedrijf is. Mocht het je niet duidelijk zijn? Je kunt beter te netjes naar een sollicitatiegesprek komen dan te gewoontjes.

Kennis over het bedrijf en functie

Verdiep je in het bedrijf en de functie waarvoor je gaat solliciteren. Laat zien dat je weet waarvoor je solliciteert. Zoek op het internet naar informatie over het bedrijf, bekijk de website en lees jaarverslagen en krantenknipsels over het bedrijf. Zo laat je zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf en zorgt het ervoor dat je gesprekstof hebt tijdens het sollicitatiegesprek.

Bereid je voor op vragen die gesteld kunnen worden

Bereid je voor op lastige vragen. Dit zorgt ervoor dat je niet voor verassingen komt te staan. Ook zorgt het ervoor dat je zelfverzekerd antwoord kan geven in een sollicitatiegesprek.

Het sollicitatiegesprek

Tijdens het sollicitatiegesprek zal de interviewer op een aantal andere onderdelen letten dan de inhoud van het gesprek; je kleding, gedrag, houding, stem en non-verbale communicatie.

Eerste indruk

De eerste indruk is erg belangrijk. Het schijnt dat men al een oordeel heeft voor dat het gesprek begonnen is. Soms komt het zelfs voor dat de receptiemedewerker al op je let. Als je even moet wachten ga dan ontspannen zitten en neem de omgeving in je op. Proef van de sfeer die er in het bedrijf hangt en blader eens wat brochures door.

Op een gegeven moment zal iemand je komen ophalen.

• Laat diegene het initiatief nemen om jou een hand te geven. Geef een zekere, korte en stevige handdruk.
• Wacht met zitten tot de ander dat voorstelt. Kies niet zelf je plek maar vraag waar je mag zitten.
• Toon tijdens het sollicitatiegesprek interesse maar overdrijf niet.
• Wees je zenuwen de baas. Let op zenuwtrekjes. Zit dus niet het hele gesprek zenuwachtig te friemelen met een papiertje.

Vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek

In het verleden was het zo dat de interviewer het gesprek leidde. Tegenwoordig kan het gesprek van twee kanten komen. Dat betekent dat jij ook vragen kunt stellen. Zo kun jij meer informatie vergaren over de functie en het bedrijf maar kan jij jezelf ook goed presenteren. Stel slimme doordachte vragen.

Voorbeeld vragen:

• Hoe is deze vacature ontstaan?
• Welke opleidingsmogelijkheden biedt uw organisatie
• Welke mogelijkheden zijn er om in de organisatie door te groeien naar andere functies
• Hoe is de sfeer op de afdeling?

Vragen die je beter niet kunt stellen zijn:

• Onzekerheidsvragen, bijvoorbeeld over je proeftijd of vragen of je kans maakt.
• Financiële vragen, over je salaris. Stel financiële vragen in een tweede gesprek.
• Feitelijke vragen, bijvoorbeeld wat voor afdelingen hebben jullie hier. Dit heb je natuurlijk van te voren uitgezocht.

Afsluiting sollicitatiegesprek

De afsluiting is het laatste moment dat je bij de interviewer een indruk kan achterlaten.

• Laat de interviewer het initiatief nemen om het sollicitatiegesprek te beëindigen.
• Wees niet te onzeker bij het afscheid nemen.
• Vraag eventueel hoe de verdere procedure verloopt
• Wil je jezelf onderscheiden van de rest? Stuur dan een bedankbrief na het sollicitatiegesprek