Ontslag nemen of ontslag krijgen vinden veel mensen een lastige situatie. Hoe moet ik nou vertellen dat ik ontslag neem? En hoe kan ik het zo netjes mogelijk afhandelen als ik op staande voet ontslagen word? Hieronder staan alle antwoorden op jouw vragen over ontslag nemen en ontslagen worden.

Zelf ontslag nemen

Zie je het niet meer zitten bij je huidige werk? Of heb je andere redenen om weg te gaan bij je huidige werkgever? Dan zal je ontslag moeten nemen. Dat betekent dat je de arbeidsovereenkomst beëindigt. Let er wel op dat je nog een opzegtermijn hebt.

Hoe neem je ontslag?

Het is netjes om eerst mondeling ontslag te nemen. Je vertelt aan je direct leidinggevende dat je weggaat. Probeer dit zo netjes mogelijk af te handelen mogelijk heb je ze later nog nodig als referentie.

Nadat je mondeling ontslag hebt genomen is het altijd netjes om nog even een brief te versturen om het officieel te maken. De reden van je ontslag hoef je niet te geven, tenzij dit gevraagd wordt. Mocht je ruzie hebben binnen het bedrijf en wil je ze echt niet meer spreken? Stuur dan alleen een brief maar houd het professioneel.

Ontslagen worden

Als een werkgever jou wilt of moet ontslaan, kan hij het arbeidscontract op verschillende manieren (laten) beëindigen. Welke manier de werkgever kiest, hangt af van de situatie. Betrapt hij een werknemer op diefstal, dan ligt ontslag op staande voet voor de hand. Moet hij iemand ontslaan omdat een arbeidsplaats vervalt, dan zal hij moeten kiezen tussen een ontslag met toestemming van het CWI of ontslag via de rechter.

Opzegtermijn

Je werkgever kan niet zomaar je baan afpakken. Hij heeft zich ook te houden aan het opzegtermijn. Tenzij jij je ernstig misdragen hebt. Dan word je dus op staande voet ontslaan. Dat betekent dat je meteen je baan kwijt bent. Hiervoor heeft hij geen toestemming nodig van het CWI. Ga dus altijd na wat jouw opzegtermijn is.